Calculadora de rescisão trabalhista 2026
Preencha os dados do seu contrato e veja o acerto completo, verba por verba: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, multa do FGTS e os descontos de INSS e Imposto de Renda já com as faixas atualizadas.
O que entra na rescisão trabalhista
A rescisão não é um valor único: é a soma de várias verbas, e cada uma tem uma regra própria de cálculo e de tributação. Entender essa separação é o que permite conferir se o valor que a empresa depositou está certo.
Saldo de salário
São os dias que você trabalhou no mês do desligamento. O cálculo divide o salário por 30 e multiplica pelos dias trabalhados. Quem sai no dia 20 recebe 20 trinta avos do salário. Essa verba sofre desconto de INSS e de Imposto de Renda normalmente.
Aviso prévio
São 30 dias de aviso, mais 3 dias por ano completo de casa, limitados a 90 dias no total. Quem tem 5 anos de empresa, por exemplo, tem direito a 45 dias.
Quando o aviso é indenizado, a empresa paga o período sem que você trabalhe — e esse tempo projeta o contrato, ou seja, entra na contagem dos avos do 13º e das férias proporcionais. É por isso que o aviso indenizado quase sempre resulta num acerto maior. O aviso prévio indenizado não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
13º salário proporcional
Um doze avos do salário por mês trabalhado no ano, contando desde janeiro (ou desde a admissão, se você entrou no meio do ano). O 13º tem INSS e IRRF calculados separadamente do saldo de salário — a tributação é exclusiva na fonte, e não se soma às outras verbas para definir a faixa.
Férias vencidas e proporcionais
Férias vencidas são períodos aquisitivos completos que você não chegou a gozar: valem um salário cheio mais o terço constitucional cada. Férias proporcionais são os avos do período em andamento. Ambas são pagas de forma indenizada na rescisão e, por isso, são isentas de INSS e de Imposto de Renda — inclusive o terço.
Multa e saque do FGTS
A multa incide sobre todo o saldo da conta vinculada, incluindo os depósitos das próprias verbas rescisórias. Ela não sai do seu salário: é um valor extra pago pela empresa diretamente na conta do FGTS.
O que você recebe em cada tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio | Integral | Você paga se não cumprir | Metade | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Não |
| Multa do FGTS | 40% | Não | 20% | Não |
| Saque do FGTS | Integral | Não | 80% | Não |
| Seguro-desemprego | Sim | Não | Não | Não |
Prazo de pagamento e o que conferir
A empresa tem até 10 dias corridos a partir do fim do contrato para pagar o acerto e entregar as guias. O descumprimento gera multa de um salário em favor do trabalhador, prevista no artigo 477 da CLT.
Antes de assinar, confira estes cinco pontos no termo de rescisão:
- O código de saque do FGTS corresponde ao motivo real do desligamento.
- Os avos do 13º e das férias consideram a projeção do aviso indenizado.
- Não há desconto de INSS ou IRRF sobre férias indenizadas e sobre o terço.
- As médias de horas extras e adicionais entraram na base de cálculo.
- O saldo do FGTS usado na multa é o saldo real, e não uma estimativa.
Perguntas frequentes
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos contados do fim do contrato, tanto no aviso prévio indenizado quanto no trabalhado. O atraso gera multa de um salário em favor do trabalhador.
Quem pede demissão recebe a multa de 40% do FGTS?
Não. A multa de 40% só existe na dispensa sem justa causa. No acordo entre as partes ela cai para 20%, e no pedido de demissão não há multa nem saque do saldo.
Férias e 13º na rescisão têm desconto de INSS e IR?
As férias indenizadas, incluindo o terço, são isentas dos dois. O 13º proporcional tem INSS e IRRF, calculados separadamente do saldo de salário.
Fui demitido no meio do aviso trabalhado. Muda alguma coisa?
Sim. Se a empresa dispensa você do cumprimento no meio do aviso trabalhado, ela deve indenizar os dias restantes, e esses dias continuam projetando o contrato para efeito de 13º e férias.
O resultado desta calculadora tem validade legal?
Não. É uma estimativa de conferência baseada nas regras gerais da CLT e nas tabelas de 2026. Acordos coletivos da sua categoria podem prever verbas adicionais, e o termo oficial é o emitido pela empresa.
Tabelas de INSS e IRRF vigentes em 2026. Salário mínimo de R$ 1.621,00 e teto do INSS de R$ 8.475,55.
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