Calculadora de aviso prévio 2026
Quantos dias você tem direito, quanto isso vale e até quando o contrato se estende quando o aviso é indenizado.
Quantos dias de aviso prévio você tem
A base são 30 dias. A Lei 12.506/2011 acrescentou 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa, com teto de 90 dias no total — ou seja, o acréscimo para em 60 dias, alcançado com 20 anos de casa.
| Tempo de empresa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (teto) |
Indenizado ou trabalhado
No aviso indenizado, a empresa paga o período e você para de trabalhar imediatamente. O valor não sofre desconto de INSS nem de Imposto de Renda.
No aviso trabalhado, você cumpre o período recebendo salário normal e tem direito a escolher entre reduzir a jornada em 2 horas por dia ou faltar os 7 últimos dias corridos — sem desconto no salário. A escolha é sua, não da empresa.
A projeção: o detalhe que mais rende dinheiro
O aviso prévio indenizado projeta o contrato. Na prática, é como se você continuasse empregado durante aquele período para todos os efeitos legais.
Quem é dispensado em 20 de julho com 39 dias de aviso indenizado tem o contrato projetado até 28 de agosto. Isso significa um avo a mais de 13º e, muitas vezes, um avo a mais de férias proporcionais. Em contratos longos, a projeção pode adicionar mais de um salário ao acerto.
Perguntas frequentes
Como calcular os dias de aviso prévio?
30 dias mais 3 por ano completo na empresa, com teto de 90 dias. O acréscimo só vale na dispensa pela empresa.
O que é a projeção do aviso indenizado?
É a soma do período de aviso ao tempo de serviço, o que aumenta os avos do 13º e das férias proporcionais.
Posso ser dispensado do cumprimento no meio do aviso trabalhado?
Sim, mas a empresa deve indenizar os dias restantes, que continuam projetando o contrato.
Consegui outro emprego durante o aviso trabalhado. E agora?
Comprovando o novo emprego, você fica desobrigado de cumprir o restante do aviso, e a empresa não pode descontar os dias não trabalhados.
Regras da CLT e da Lei 12.506/2011, vigentes em 2026.
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